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07/03/2008 |
LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA MUJER TRABAJADORA
Tenemos derecho al permiso de maternidad y de lactancia, a hacer reducción de jornada y a disfrutar de excedencia para el cuidado de hijos menores de tres años. Tenemos derecho a que se nos respete el horario y no se nos presione para prolongar nuestra jornada laboral.
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17/04/2007 |
LEY DE IGUALDAD: APLICACIÓN CON EFECTOS RETROACTIVOS
La ley de igualdad aprobada el pasado día 23 de marzo, introduce una serie de mejoras en el terreno de la igualdad entre hombres y mujeres. Entre ellas destacan especialmente las nuevas medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.
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08/03/2007 |
DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA
Un día como hoy sirve para recordar a todas las empleadas que han perdido oportunidades de promoción por el hecho de estar embarazadas o de tener la intención de estarlo. O, simplemente, por el hecho de ser mujeres.
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15/03/2006 |
HACEN FALTA MEDIDAS PARA LA TOTAL IGUALDAD DE LA MUJER EN EL SECTOR DE CAJAS
El día 8 de marzo, todos los sindicatos que formamos parte de la CiC (Confederación Intersindical de Cajas) nos reunimos en Valencia para debatir conjuntamente sobre el papel de la mujer en el sector.
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22/09/2005 |
PRESTACIONES POR MATERNIDAD: LA CAIXA DEVOLVERÁ LAS CANTIDADES DESCONTADAS INDEBIDAMENTE
Después de que el SEC haya denunciado la práctica de la Caixa de aplicar complementos de maternidad negativos, la Caixa devolverá las cantidades descontadas durante el año 2005 a todas las empleadas y empleados afectados.
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14/09/2005 |
¡¡¡ATENTOS AL IMPORTE DE LAS BAJAS POR MATERNIDAD!!!
Cuando un trabajador/a está de baja por paternidad/maternidad, cobra por un lado la prestación que paga la Seguridad Social, y por el otro, un complemento que paga la Caja hasta el 100% del salario real.
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14/05/2004 |
LA CAJA LIMITA, DE MANERA UNILATERAL, EL DERECHO A LA EXCEDENCIA POR MATERNIDAD
La dirección de personal toma decisiones de manera unilateral que afectan a las condiciones laborales de los empleados y empleadas y lo hace haciendo una interpretación propia de los acuerdos de Convenio y limitando derechos regulados en el propio Estatuto de los Trabajadores. ¡¡Increíble!!
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16/03/2004 |
EL SEC DICE NO A LA REDUCCION DEL BONUS POR MATERNIDAD
El SEC, manteniendo su línea de trabajo para conseguir medidas que ayuden a conciliar la vida laboral y familiar de los empleados y empleadas de Caixa Catalunya, hemos dirigido esta carta a la directora de personal con la finalidad de eliminar una de las medidas que más dificulta esta conciliación: la punición retributiva.
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27/10/2003 |
EL SEC SOLICITA GUARDERÍAS O “TICKETS GUARDERÍA” PARA LOS HIJOS DE LOS EMPLEADOS
El SEC ha dirigido una carta y ha pedido una entrevista a la directora de personal para solicitar la aplicación de medidas que ayuden a facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, entre las que está la creación de guarderías o “tickets guardería” para los hijos de los empleados.
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30/09/2003 |
MATERNIDAD/PATERNIDAD: PERMISO POR LACTANCIA, REDUCCIÓN DE JORNADA Y EXCEDENCIA
Afortunadamente, cada vez hay más empleadas e, incluso empleados, que hacen uso de estas posibilidades que les brinda la Ley. Sin embargo, aún planea una cierta duda entre algunas compañeras y compañeros a la hora de hacer uso de dichos derechos.
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22/01/2003 |
MEJORAS DE MATERNIDAD EN CAIXA CATALUNYA
En una entrevista del pasado viernes dia 17 de enero, la directora de personal aceptó estudiar la posibilidad de pactar la acumulación del permiso de lactancia al periodo de suspensión de contrato por maternidad (16 semanas o más en caso de nacimientos múltiples) en el transcurso de este año.
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18/04/2002 |
EL SEC RECLAMA LA APLICACIÓN EN CAIXA CATALUNYA DE LAS MEJORAS APROBADAS PARA LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN CATALANA
El pasado 17 de abril, por unanimidad de todos los grupos políticos, el Parlamento de Catalunya aprobó una medida por la cual los funcionarios de la administración que tengan o adopten un hijo podrán, durante un año, reducir en un tercio su jornada laboral sin que ello suponga la reducción del salario.
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27/03/2002 |
EMBARAZO Y RIESGOS LABORALES
El embarazo no es una anomalía ni una enfermedad, sino un aspecto más de la vida cotidiana. El cambio físico y psicológico que se produce en este estado, comportará que las condiciones de trabajo deban adaptarse a esta situación.
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07/03/2002 |
MEJORAS DE MATERNIDAD
CAIXA CATALUNYA VUELVE A LLEGAR TARDE
En noviembre de 2001, el SEC envió una carta a la directora del Área de Recursos Humanos, haciendo la siguiente propuesta:
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